Artículos de conocimiento sobre el fenómeno de los equipos humanos,
El principal reto para liderar un Equipo es que éste no te necesite de manera permanente y constante, que todo el mundo sepa qué se debe hacer y quiera hacerlo sin necesidad de tener que ordenarlo. Al ser humano no le gustan los cambios. Es más, el único cambio que aceptamos sin protestar es el … Leer más
¿Qué necesita una bicicleta para moverse?. Respuesta: las bicicletas no pueden moverse si no hay algo o alguien que las haga mover. ¿Qué necesitamos para movernos con una bicicleta?. Respuesta: pedalear sin perder el equilibrio. ¿Para que una bicicleta funcione cual es su fuente de alimentación?. Respuesta: Energía mecánica, cinética y potencial. Dicho de otro modo… ¡cuando mueves las piernas … Leer más
¿Te imaginas un equipo de futbol, baloncesto…disputando la final del campeonato mundial sin haber entrenado previamente? ¿Te imaginas un estreno de una obra de teatro ó un concierto sin haber ensayado los días previos? ¿Te imagina llegar a festejar las bodas de plata sin comunicación ni valores compartidos? ¿Te imagina la construcción de edificios, puentes, … Leer más
¿Sabes que el 70% de las personas que cambian de empleo lo hacen por tener una mala relación con su jefe/a? Algo habitual es que 6 de cada 10 empleados/as no confían con sus jefes/as. Algo inaudito es que el 5% de los jefes/as son sociópatas no diagnosticados y que el 40% de los jefes/as … Leer más
¿Has oído hablar de la teoría X e Y de Douglas McGregor? Ya han pasado casi 60 años y seguimos en las mismas. Las dicotomías en el mundo de las organizaciones nos llevan a extremos contrapuestos para darle sentido al mundo del trabajo. Siempre hay y habrá personas comprometidas con su trabajo y personas que … Leer más
¿En serio? ¿Se puede comprar la motivación? ¿Cuánto vale? ¿Se puede desgravar? ¿Cómo se fabrica? ¿Quién la produce? ¿Es para todos los públicos? ¿Se vende por demanda? ¿Tiene periodo de caducidad? Cuantas preguntas ¿verdad? ¿Te interesa saber el origen y evolución de la motivación? Entonces puedes seguir leyendo. En caso contrario te invito a que … Leer más
La formación está sobrevalorada. La motivación está mal interpretada. La Felicidad en el trabajo está mercantilizada. El trabajo en Equipo no es una panacea. Los valores se han transformado en herramientas de marketing. La reputación tiene que ver más con el SEO que con el DE-SEO. Estos pensamientos son los que lastran a personas y … Leer más
Esta mañana desayunábamos con un asesor experto en Slack. ¿Qué es Slack?. Como muchos de vosotros sabéis se trata de una plataforma de trabajo y colaboración en equipo. Ideal para gestionar proyectos, equipos remotos, información compartida, agendas y una cuantas cosas más. En Atman llevamos algún tiempo usando Slack para dar continuidad y seguimiento a … Leer más
Hace unos días compartíamos con unos profes de Kitesurf (paradisekite.es) lo interesante de la curva de aprendizaje de este deporte tan pintón. Es un deporte minoritario que cada vez despierta más interés y cuenta ya con unas cuentas competiciones internacionales muy consolidadas. En España, quien más nos ha acercado a este deporte ha sido nuestra … Leer más
“Los que se enferman de la calma es que no conocen la tormenta”. Dorothy Parker Dicen que pocas sorpresas son tan gratas como encontrarse con uno mismo, pero también hay quien dice que mejor no buscar no sea que lo que encontremos no sea de nuestro agrado. Sin ánimo de ponerme metafísico, o tal vez sí … Leer más
Hace unos días comentábamos en un desayuno de trabajo lo curiosa que era la trama de la película In Time del año 2011. La idea central es que la gente comercia con el tiempo de un reloj biológico interno que tiene una cuenta atrás y te dice cuántos días de vida te quedan. Si llega … Leer más
¿Listo para transformar la dinámica de tu equipo?
Grupo AtmanC/ Lope de Rueda, 7, bajo – 46001 Valenciainfo@grupoatman.es601 479 259
Responsable: ATMAN HUB DE CONOCIMIENTO SLCP. Finalidad: Consultas y envío de información demandada. Legitimación: Tu consentimiento. Destinatarios: Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en los que exista una obligación legal o comunicación necesaria para dar contestación a su consulta. Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos. Información Adicional: Puedes consultar la información detallada en la Política de Privacidad
